金球国际娱乐注册送彩金 好消息!上海今年全面推行這項制度!最高補貼每人每年8000元!
 


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好消息!上海今年全面推行這項制度!最高補貼每人每年8000元!
來源: | 作者:pmo6d0599 | 發布時間: 2019-07-12 | 152 次浏覽 | 分享到:

求職者擇業難!

企業招工難!

面對這樣的“雙重難題”

上海給出解決方法——

企業新型學徒制



是啥神奇制度?

招工即招生

入企即入校

企校雙師聯合培養


  簡單來說,單位招你入門,幫你培訓,還給你介紹“老師傅”作為帶教老師!

  上海自2016年起試點企業新型學徒制,先後認定了三批共65家試點單位,開展121個培養項目。目前已培養學徒7485人,其中新招用人員4184人,已超額完成預定試點階段培養學徒500人的目标任務。


最新消息!

今年起,本市将全面推行該制度!

到2020年底,

上海市力争每年培養1萬名學徒

其中新招人員不少于50%

關于企業新型學徒制你想了解的,都在這裡!



01、哪些企業可以實施?

1、實施單位要重視技能人才隊伍建設

2、建立較完善的職工培訓制度

3、建立待遇與技能挂鈎的激勵機制

4、技能勞動者占職工比例達60%以上

符合這些條件的單位可向所在區人社部門申報

符合條件的上海市高技能人才培養基地可向市人社部門申報

注意:實施單位并不僅限于企業,擁有技能人才培養需求的其他用人單位也都可以參與這項制度。


02、培養誰?

主要針對以下兩類對象:

1、與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用人員;

2、因企業轉産、重大技術革新、經營方式調整或工作需要等原因,工作崗位發生調整的技能從業人員。

特别提醒:以上兩類培養對象均應在本市繳納社會保險,且含用工單位勞務派遣人員。

  根據上述範圍,培養對象應由企業根據生産實際自主确定,其所在崗位應對技能要求較高,需經專門培養和訓練。


03、如何培養?

  企業可以攜手職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構,采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式,以一企一校、一企多校或一校多企等形式開展學徒培養。

  建立企校雙師聯合培養制度,實施單位應選拔優秀高技能人才擔任學徒的導師。導師要着重指導學徒進行崗位技能操作訓練。培訓機構應為學徒安排具備相應專業知識和操作技能水平的指導教師。

培養目标

  學徒培養目标以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主,培養期限為1-2年,特殊情況可延長至3年。

培養内容

  專業知識、操作技能、安全生産規範和職業素養,特别是工匠精神(以企業為主導确定培養任務,由企業與培訓機構分别承擔)。

考核評價

  學徒培訓期滿,可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核,合格者取得相應國家職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書)。鼓勵支持有條件的實施單位自主對學徒進行技能評價。


04、企業、員工可享哪些政策紅利?

實施學徒制培訓補貼政策

對新招用人員,培訓達到初級工水平的每人每年補貼4000元中級工每人每年補貼6000元高級工每人每年補貼8000元補貼期限最長不超過3年  

對轉崗人員,補貼标準為每人每年4000元,培訓後經考核鑒定取得相應評價證書或培訓合格證書,并經實施單位評價合格的,按補貼标準的100%給予補貼;培訓後經考核鑒定未能取得相應證書的,但實施單位評價合格的,按補貼标準的50%給予補貼補貼期限最長不超過2年

學徒培養項目配套專項職業能力證書、培訓合格證書的,根據學徒培養計劃經評審确定的參照等級和上述補貼比例予以補貼

對參加學徒培訓的就業困難人員和畢業年度高校畢業生,按本市相關政策給予社保補貼

健全學徒培訓的投入機制

學徒在學習培訓期間,實施單位應當按照勞動合同法的規定支付工資,且工資不得低于本市最低工資标準

實施單位按照合作協議約定,向培訓機構支付學徒培訓費用,所需資金從企業職工教育經費列支,符合有關政策規定的,由政府提供職業培訓補貼。

實施單位向承擔帶徒任務的導師發放導師帶徒津貼,津貼标準由實施單位确定,津貼由企業承擔。

實施單位還可對學徒開展在崗培訓、業務研修等,符合有關政策規定的,可從實施單位職工教育經費列支。



05、實施流程

企業自主确定培養對象,

與其簽訂培養協議

企業自主選擇培訓機構,

與其簽訂合作協議

制定學徒培養方案和評價方案,

經人社部門專家評審通過後實施

将材料報所在區人社部門備案,

在本市職業培訓信息管理系統注冊學徒基本信息

組織實施學徒培養,

帶教培訓視頻資料存檔備查

對學徒進行技能水平考核評價,

并出具評價結果

企業按年度申請并獲得學徒制培訓補貼

完成培養計劃後需擴大培養規模的,報所在區人社部門備案後實施


各區企業新型學徒制

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